AirScience Technologies Inc

Mon chum avait appliqué chez eux. Ils l'ont fait déplacé de l'Abitibi à Montréal alors qu'il avait une opportunité ici. Le directeur lui a promis de lui donner le job donc mon chum s'est désengagé en Abitibi histoire d'être honnête car lors de l'entrevue le directeur lui avait mentionné qu'il avait trouvé un candidat à ce poste mais le candidat s'était désisté de ce poste et ne voulait pas qu'il fasse pareille car il EST le candidat idéal et qu'il allait lui envoyer le contrat d'embauche sous très peu. Mon chum qui est un homme de principes et intègre lui crû malgré mes avertissements. Le contrat n'est jamais arrivé et le pire c'est qu'à chaque fois qu'il appelait le directeur il lui promettait qu'il ne veux pas le perdre des histoires à dormir debout et finalement il n'a pas envoyé le contrat. Il lui a fait perdre des opportunités, du temps et brisé le coeur. C'est abus de confiance. Et si vous traitez les gens comme cela chez vous cela mérite d'être entendu et lu par tous.Si à l'avenir vous n'avez pas l'intention d'embaucher quelqu'un évitez de les déplacer, lui fait perdre son temps et surtout d'abuser de la confiance de la relève. Vous avez brisé un jeune diplômé à qui vous avez vendu du rêve. Est-ce que la politique de cette compagnie l'abus de confiance???Comment espérez vous léguer une relève assez confiante si vous continuer de les briser? N'est ce que plus éthique de ne rien promettre? Est ce que ainsi que vous traitez le monde (MENSONGE A TOUT VA?)