Humance | Culture & Performance
16 Reviews
- Thursday8 AM–5 PM
- Friday8 AM–5 PM
- SaturdayClosed
- SundayClosed
- Monday8 AM–5 PM
- Tuesday8 AM–5 PM
- Wednesday8 AM–5 PM
About the Business
Humance | Culture & Performance | Help organizations drive performance through meaningful culture.
Contacts
Website
Call Us
+14506461022
555 Boulevard Roland-Therrien bureau 300, Longueuil, Quebec J4H 4E7
Hours
- Thursday8 AM–5 PM
- Friday8 AM–5 PM
- SaturdayClosed
- SundayClosed
- Monday8 AM–5 PM
- Tuesday8 AM–5 PM
- Wednesday8 AM–5 PM
Features
- Wheelchair-accessible parking lot
- Wheelchair-accessible entrance
- Language assistance
Recommended Reviews
Aurelie Vasseur
16.09.2023
Humance | Culture & Performance
Très bon concept
Christian Muzzio
10.08.2023
Humance | Culture & Performance
What an experience! All day event and you are exhausted but the feedback and assessment is invaluable. A must have tool for anyone looking to find the right fit" in a company"
Eric Poirier
04.08.2023
Humance | Culture & Performance
Belle expérience, professionel
Marc-André Arcand
26.07.2023
Humance | Culture & Performance
SPB est pour moi un employeur de choix, humain et « chaleureux » : esprit familial, collègues et professionnels inspirants, de la place pour les initiatives.
Didier Godot
25.07.2023
Humance | Culture & Performance
Merci à mon employeur pour ce beau cadeau! j'ai à plusieurs reprises dans ma carrière eu à passer divers tests psychométriques, entrevues et divers scénarios de processus d'embauche, mais j'avoue que cette fois-ci c'est vraiment une expérience enrichissante qui va me servir pour le reste de ma carrière, ma journée de test était très bien orchestrée et la qualité, l'offre de service impeccable. Vraiment très professionnelle et le rapport final est tout aussi intéressant pour m'aider à grandir.
Armand Desmarais
16.07.2023
Humance | Culture & Performance
@Etienne Matuszewski -- je vous félicite en ce qui concerne votre déclaration, c'est à dire la description d'un problème systémique GRAVE et (fortement) décevant, pour rester poli. Garder l'anonymat est sage et contacter monsieur le leader de pratique" de cette compagnie serait